approach

人財育成・福利厚生・社会応援

私たちが最も力を入れているのが
「人づくり」です。
人間力を高めるための勉強会や社内研修など教育体制を充実させることで、
スタッフ一人ひとりの成長や
企業の成長にもつながります。

人づくり

新入社員研修

毎年4月1日に行われる入社式の日から、全事業所の新入社員が集まり、2泊3日の合宿、および約2週間の集合教育を、近隣の研修施設にて新入社員研修として行います。
この研修では、社会人としての心得、会社の仕組み、各職場の仕事の内容や接客に必要な接遇マナーなど、社会人になるための基礎を学び、その後の配属先で行われる実務研修に備えます。
朝はラジオ体操に始まり、座学、昼食、座学、入浴、夕食、懇親会、そして就寝、と3日間、寝食を共にした共同生活、および約2週間の集合研修によって、同期の意識も高まり、入社後何年経っても共通の良い思い出になります。

新入社員半年後
ブラッシュアップ研修

新入社員半年後ブラッシュアップ研修を行います。 各事業所、各職場に散らばった新人同期が6ヶ月後に再会し、その後の互いの成長を確認、称え合うと共に、社会人としてさらに磨きを掛けるための研修です。
研修内容は主に、社会人としての心得、接遇マナーの再確認、そして女性社員はメイキャップについても学びます。夜は職場の先輩、上司も参加してのBBQ大会。そして研修の締めくくりは、ゴルフコースに出てのゴルフ大会。、恒例のビンゴ大会も。入社後6ヶ月間のゴルフの練習の成果が試されます。

接遇マナー研修

全従業員を対象に、専任講師をお迎えして、接遇マナー研修を行い、全社的な接客レベルの向上に努めています。
研修の内容は、
1:EQ(Emotional Quotient/心の知能指数)感情を上手く使う
2:社会人のマナー
3:CS(Customer Satisfaction)お客さまを失う理由、満足していただくサービス
4:言葉づかい・敬語
5:双方向のコミュニケーション
6:苦情処理・対応のポイント
7:自己分析
etc.など様々な研修を行います。

顧客満足度アップ活動

毎月数回モニター会員様にご協力いただき、全ての分野における接客の内容、サービス品質を確認しています。
その結果に基づいて、良いところはさらに伸ばし、改善すべきところは改善につなげていき、顧客満足度アップにつながる活動を行っています。

輪読会

各職場単位で、輪読会を実施しています。
読む本は、京セラ、KDDIの創業者 稲盛和夫さんの「心を高める、経営を伸ばす」です。
テーマは、素晴らしい人生を送るために、働く喜びを見つけるために、困難に打ち勝つために、正しい判断をするために、自分を高めるために、部下・後輩を持ったときのために、素晴らしいリーダーであるために、等です。
我々社員一人ひとりの心を高めるために、先輩がひとつひとつ説明しながら、そして一人ひとりが感想を述べながら、進めています。

経営方針発表会

タニミズグループ4事業所のスタッフが集まり、経営方針発表大会を開催し、社長や各支配人が経営方針を直接皆さんに向けて発表することにより会社全体の士気、各事業所の団結力を高める取り組みを行っています。

タニミズアワード表彰制度

タニミズアワードは、各事業所の支配人・グループ長がタニミズフィロソフィおよび経営の原点12ヶ条を見事実践していると評価したスタッフを推薦し、それぞれプレゼンテーションいただいた後、全員の投票により選ばれたスタッフを表彰したものです。

ありがとうキャンペーン

日ごろ感じている感謝の心を相手に伝え、利他の心を育むことを目的として実施しており、ありがとうキャンペーンの表彰制度も設けています。

タニミズホールディングスは、
スタッフ向けイベントの開催や、
皆さんが安心して働けるよう
『社内イベント』『ライフスタイルサポート』
『家族支援サポート』『スポーツ観戦推奨制度』
『リフレッシュサポート』を設けています。

社内イベント

社員コンペ

年に1度、各事業所(ゴルフ場)単位で、社員ゴルフ・コンペを行っています。
参加者は、入社間もない新人からベテランまで、そして当社ならではの、ゴルフ研修生やプロ・ゴルファーまで参加しての盛大なゴルフ・コンペです。
もちろんコンペですので、賞品も盛りだくさん!
ゴルフを通じ、日ごろ交流のない部門の人たちとも交流が深まります。

社員BBQ、ボウリング大会

各ゴルフ場には、レクリェーション委員会があり、彼らの手によって、BBQ大会、ボウリング大会が毎年開かれます。
我が社のBBQはゴルフ場ならでは!各ゴルフ場には料理のプロがいますので、プロが仕入れたお肉やお野菜を、プロの手により焼き上げますので、おいしさ抜群!BBQの後には、恒例のビンゴ大会も。ボウリング大会は、各部署入り乱れてのチーム対抗戦。賞品も盛りだくさんで、毎年大盛り上がりの、とても人気のある行事です。

ライフスタイルサポート

男子寮

ザ・クラシックゴルフ倶楽部から車で15分、西日本カントリークラブから車で25分に位置する、食事付宿舎「セトル鞍手」を借り上げ社宅として契約しています。
本人負担は、月額 21,600円(食事代込み、水道代・光熱費 別)。
各部屋には、テレビや冷蔵庫、バス、トイレ、エアコン、クローゼット、ベッドが備え付けてあり、共用として、駐車場(無料)やエレベーター、ランドリー、ミニキッチンなどを完備しています。
朝・夕2回の食事が付いており(日・祝日を除く)、また24時間管理人も常駐していますので、健康面、安全面でもご安心いただけます。
※「セトル鞍手」は、ザ・クラシックゴルフ倶楽部、 西日本カントリークラブの勤務者が対象
※佐賀クラシックゴルフ倶楽部の勤務者は、借り上げ社宅の家賃および共益費の2割が本人負担となります(食事代、水道代・光熱費等 別) 。

女子寮

ザ・クラシックゴルフ倶楽部の敷地内に女子寮があります。
8畳のワンルームで、月額 8,000円(水道代・光熱費・ランドリー・共益費込み)で利用できます。
全部で25個の個室があります。 そばに先輩がいるので、仕事やプライベートの悩みをすぐに相談できる環境です。
また、社員寮には駐車場も完備。
休みの日にはゴルフをするもよし、車で天神や小倉に出かけるもよし(天神・小倉までは車で45分くらいです)。
ちなみに入寮者全員が、車もゴルフクラブも持っています。
※ザ・クラシックゴルフ倶楽部、 西日本カントリークラブの勤務者が対象

健康診断

定期健康診断を毎年1回、実施しています。

家族支援サポート

正社員のみ

家族手当(出産祝い)

社員またはその配偶者が出産した場合は、1子につき、出産祝金として、20,000円を支給します。
また、家族手当(月額)として配偶者には15,000円、また18歳未満の子どもに対し、第1子10,000円、第2子8,000円、第3子からは5,000円を支給します。
双子、三つ子の場合も、その人数に応じて支給します。

正社員のみ

子育て支援
短時間制度

ザ・クラシックGC、西日本CCのみ

企業内保育所完備

子ども・子育て支援の一環として、子育て期の勤務時間短縮制度を導入しています。具体的には、小学校就学に達するまでの子どもを持つ社員は、その申請により、勤務時間を1時間30分短縮し、保育園への送迎時間の確保等ができるように支援するものです。また、育児中の従業員のために、事業所の近辺に専用の託児施設も設けています。

スポーツ観戦推奨制度

弊社は、Jリーグ「アビスパ福岡」の公式スポンサーとなっており、選手との交流や試合観戦の機会に恵まれております。
ゴルフというスポーツレジャー産業で働く上で、まずは自らがスポーツの楽しさに気づくことが何より大切であると考えてのことです。
(年間観戦チケットあり)

リフレッシュサポート

湯布院旅館 優遇

湯布院にある、名苑と名水の宿「梅園」を指定保養施設として、社員に提供しています。
対象は2親等以内で、社員特別料金の半額:6,500円を会社にて負担しています。

社会応援

タニミズホールディングスは善き企業市民となるべく、CSV(Creating Shared Value)に対して積極的な姿勢で取り組みます。
CSR(Corpotrate Social Responsibility)が公害など企業活動によって生じるマイナスを補うための活動であるのに対し、
CSVはマイナスを補うのではなく、企業の強みを活かして、より積極的に社会を応援する取り組みです。

チャリティーコンペ
(児童養護施設への寄付)

毎年チャリティーコンペを開催し、岡垣町にある児童養護施設「報恩母の家」をサポートさせていただいています。
これは、プロ・ゴルファーとアマチュア・ゴルファーが一緒になってプレイするゴルフ・コンペで、寄付金は心ある多くの方々の参加料、そして協賛いただける企業の皆さまのご協力によって成り立っています。

障がい者への
就労支援サービス

弊社は、100%子会社のリタファーム株式会社が運営する自然派ビュッフェレストラン・リタの農園を通じて、障がい者の雇用機会を創出すると共に、自立に向けた職業訓練を実施しています。
※リタの農園は、福岡市から障がい者就労継続支援A型事業所の認定を受けて運営しています。

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